当前防范金融职务犯罪的有效途径

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近年来，随着我国金融体制改革的深入，金融产品创新加快，金融市场逐步放开，金融领域的职务犯罪日益增多。因此，有效预防金融职务犯罪，维护国家经济金融稳定，已经成为基层金融机构必须认真研究和解决的重要问题。

在金融体系中诱发职务犯罪有主客观原因。

工作人员的法治观念薄弱。在选人用人过程中，一些金融机构和部门的领导干部片面注重业务和效益，忽视了对职工和干部的思想教育，放松了对法律法规的警惕。因此，一些金融机构的工作人员，包括个别领导干部，往往走上犯罪之路。

金融监管不到位，相关法律制度不完善。一些金融机构的职能和服务标准不符合规定的工作标准，互联网金融、小额贷款公司等一些新兴机构和业务存在监管真相空.同时，许多新的金融工具和金融手段不受相应法律法规的限制，一些犯罪的定义和处罚模糊不清，为犯罪分子提供了犯罪机会。

规章制度和监督检查不到位。一些金融机构制度执行力不强，内部管理松散，因此将营业利润作为衡量经营业绩的最重要指标。同时，部分机构内部监督检查薄弱，监督滞后，重要岗位监督控制失衡。

颓废社会思想的诱惑。个别干部职工受到社会上消极腐败思想的影响，交友不慎，心理失衡，立场坚定，缺乏抗腐败、防变的决心，最终走上了职务犯罪之路。

因此，笔者认为，当前预防金融职务犯罪应注重惩防并举和综合政策。

加强思想教育，构筑抵御风险的坚强防线。要进一步加强对金融系统职工特别是党员和领导干部的理想信念、宗旨和优良传统的教育，加强对职工和干部道德方向的把握。同时，加强金融从业人员的职业教育，学习和更新法律法规知识，树立良好的职业道德和纪律观念。还要不断增强员工的自律和自控能力。

完善金融立法，加强金融监管。要加强金融法规建设和完善，做好新机构、新业务、新产品的管理和风险防范，明确责任主体，形成防范机制，向监管壁垒迈进。根据金融职务犯罪的特点，制定相应的防控措施，充分发挥法律法规的威慑作用和预防效能。还要加大金融监督检查力度，充分发挥各金融监管机构和内部纪检、监察部门的职能作用，达到最佳监管效果。

德才兼备，严格控制选拔和使用。要严格执行职工聘任的考核和监督制度。我们必须高度重视和惩治思想道德的严重滑坡。随着社会的变化，金融业出现了一些新的特点和趋势。要注意吸收政治素质高、业务能力强、德才兼备的人才。

预防与控制并举，打击和遏制职务犯罪。要从源头上遏制职务犯罪，从高起点上做好预防工作。与此同时，必须加强对案件的调查和惩罚，绝不姑息。严肃处理因怕影响单位形象、考核和个人业绩而故意放纵犯罪、不查办案件、不报案、因怕伤害同事感情或扩大涉案范围而以罚代罚等现象，彻底消除产生职务犯罪的土壤和条件，逐步将职务犯罪遏制在最低限度。