“下岗潮”即使有也不是洪水猛兽

本篇文章1072字，读完约3分钟

据媒体报道，随着应对“僵尸企业”工作的不断推进，一些人开始担心这是否会引发新一轮“下岗潮”。对此，专家表示，处置“僵尸企业”不可避免会带来一定的下岗问题，但这只是一种痛苦，不会引发所谓的下岗潮。

自从今年《人民日报》再次提到“下岗”这个词，下岗问题就可以公开、坦诚地讨论了。是“下岗”还是“下岗潮”只是一个反问句。当潮水来临时，专家说没有它是没有用的。

产能过剩、僵尸企业和下岗潮是一个问题的不同层面，它们既有因果关系，又有关联性。要解决产能过剩，就必须解决“僵尸企业”，这肯定会导致破产和失业，或者“裁员”。这个话题触及到了历史术语“下岗”，这至少表明改革确实在进行。

没有人喜欢被解雇，但被解雇是市场经济的标准。当一个市场积累了太多老化的生产能力和企业，市场力量将推动清算过程。这是一个压缩的过程，在这个过程中，一些生产能力、企业和人员被抛出市场，痛苦不是虚幻的，而是真实的，特别是对个人而言。根据经济理论，只要你没有失业，通缩是好的，大衰退也是好的。可以看出，失业与否决定了对市场环境的总体看法。

说到被解雇，1998年是一个可以逆势而行的年份。大约在那一年，国有企业被系统地清算，数千万人被解雇。这种味道对当事人来说并不容易，也没有必要粉饰。尽管他们中的大多数人又找到了工作，尽管1998年是宏大叙事下改革的一年，成为经济腾飞的基础，但下岗的人总是不舒服。

1998年前后，劳动力的流动仍然很弱，尤其是国有企业的职工。十八年后，劳动力要素的自由流动不再“骇人听闻”。跳槽和创业、民工短缺和招聘季节并不令人惊讶。在私营企业和互联网公司，裁员和失业是正常的。十八年前，我们现在做这件事不会更困难。政府可以调动更多的资源，私营企业和服务业可以提供更多的就业机会。下岗后的情况绝不会比1998年更糟。

我们必须明确，下岗不是目的，但改革是目的，我们不能承担不改革的代价，否则，东北这些年的经济困难也不是没有扩大的可能。中国东北有很多国有企业，工人们都被绑在了架子上。劳动力市场的流动性远低于南方市场。企业和工人都陷入了次优选择的囚徒困境，保持着低水平的既输又输的发展态势。

在市场经济中，流动性意味着效率，而下岗是中性的。所谓“树欲死，人欲活”。无论哪个要素市场，资本、土地、原材料、技术和劳动力都能充分流动，从而解决错配和浪费，解放效率，避免巨大的机会成本损失。“下岗”这个词已经过时，让简单的问题变得复杂。

因此，即使有“下岗潮”，也不是灾难。政府应该做好提供战略支持的工作，当它来临时，它将是安全的。这事迟早会发生，为什么不早一点呢？